在市場和人才競爭日益激烈的今天，如何將人才個人成長與企業(yè)發(fā)展深度綁定，讓每一分人力資本投入都精準指向經(jīng)營目標，是每一位管理者必須面對的課題。

武漢金達利科技有限公司攜手遠大方略啟動《經(jīng)營計劃與薪酬績效改善》咨詢項目。分析企業(yè)發(fā)展實際，明確戰(zhàn)略目標與經(jīng)營計劃；設(shè)計科學(xué)合理的薪酬架構(gòu)，吸引和留住人才，更大程度激發(fā)員工潛能，讓高效人才成為驅(qū)動企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的核心引擎。

01

項目啟動會

金達利鄭總

啟動會上，鄭總首先表達了對企業(yè)現(xiàn)狀的深刻洞察和對此次變革成果的殷切期待。他指出：隨著市場競爭不斷變化，公司也進入了新的階段，有了更高的戰(zhàn)略目標要求。為了讓公司全員都能跟上公司快速發(fā)展的步伐，公司與遠大方略合作通過系統(tǒng)性的變革，梳理清晰的經(jīng)營計劃，并建立一套能夠精準識別價值、高效激勵創(chuàng)造的機制，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，讓團隊活力充分釋放，最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益的全面提升。

金達利梅總

會上，梅總在講話中進一步強調(diào)了項目的必要性和緊迫性，表示此次變革不是簡單的制度調(diào)整，而是一場關(guān)乎企業(yè)未來發(fā)展的深度變革。公司相信，以遠大方略的專業(yè)能力，再加上內(nèi)部全員的緊密合作，公司能快速構(gòu)建起戰(zhàn)略導(dǎo)向清晰的經(jīng)營計劃體系，打造出內(nèi)部公平性強、外部競爭力足的薪酬架構(gòu)，真正解決公司績效管理痛點，激發(fā)全員奮斗活力，為公司的可持續(xù)發(fā)展注入強大動力。

在全體參會人員的見證下，鄭總為項目老師頒發(fā)了聘書并授予全權(quán)負責(zé)本次變革的授權(quán)書。

面對公司的重托和期待，項目關(guān)鍵人員簽訂了誓言并集體宣誓，表達了大家對管理變革的堅定信念和對企業(yè)未來的鄭重承諾。

遠大方略項目組

會上，項目老師詳細闡述了變革推進計劃，并表示：變革成功的關(guān)鍵，首先在于高層領(lǐng)導(dǎo)的持續(xù)支持和身體力行；其次需要科學(xué)專業(yè)的方法和工具；最后，離不開全體員工的準確理解和堅決執(zhí)行。而金達利現(xiàn)在集齊了這三者，相信通過雙方的坦誠合作、智慧共創(chuàng)，一定能夠為企業(yè)建立起一套自我驅(qū)動、持續(xù)優(yōu)化的管理體系，讓人才成為企業(yè)最核心的競爭力，讓績效管理真正成為企業(yè)發(fā)展的加速器。

02

輔導(dǎo)項目簡介

武漢金達利科技有限公司創(chuàng)始于1992年成立的“武漢汽車工業(yè)大學(xué)工廠”，是國內(nèi)第一家研發(fā)和生產(chǎn)汽車動力轉(zhuǎn)向油罐的制造企業(yè)，經(jīng)過多年發(fā)展，已成為一家集汽車進氣系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、制動系統(tǒng)、冷卻系統(tǒng)等汽車零部件及汽車模具研發(fā)、制造、銷售于一體的制造企業(yè)。

公司產(chǎn)品包含：制動儲油壺、動力轉(zhuǎn)向油壺、膨脹水箱、空濾總成、真空罐、進氣管道、模具等，廣泛應(yīng)用于汽車制造和家電領(lǐng)域。